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通知公告
昌职纪发【2018】2号 关于印发《昌吉职业技术学院廉政谈话制度(修订)》的通知
2018-04-26 18:04 陈红  审核人:

昌职纪发﹝2018﹞ 2 号

 

关于印发《昌吉职业技术学院廉政谈话制度(修订)》的通知

各党支部:

   现将《昌吉职业技术学院廉政谈话制度(修订)》印发给你们,请严格按照文件精神切实抓好落实。

 

附件:《昌吉职业技术学院廉政谈话制度(修订)》

 

 

中共昌吉职业技术学院纪律检查委员会

2018年4月26日     

 

中共昌吉职业技术学院纪律检查委员会  2018年4月26日印发

 

昌吉职业技术学院廉政谈话制度(修订)

第一章 总则

  第一条 为加强和改进对党员领导干部的教育、管理和监督,根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中央纪委、中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《中共教育部党组关于建立健全党员领导干部谈话制度的暂行办法》和区州有关要求,结合学院实际,制定本制度。

  第二条 本办法适用于学院党委、行政任命和聘任科级以上干部。非中共党员领导干部,参照本办法。

  第三条 按照干部管理权限,由学院党委班子成员、中层干部,分层次对党员干部进行廉政谈话。学院党委班子成员负责对科级领导干部进行廉政谈话,中层干部负责对本部门一般干部进行廉政谈话。

  第四条 廉政谈话包括日常廉政谈话、干部任职廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话四种形式。

  第五条 廉政谈话必须坚持依规依纪、实事求是、客观公正、抓早抓小的原则,注重思想性、针对性和实效性。

  第六条 廉政谈话要遵守保密原则,对不宜向被谈话人透露的有关问题要严格保密。

第二章  日常廉政谈话

第七条 日常廉政谈话适用范围:学院党政主要领导与班子成员、班子成员与分管中层干部(分院领导)、中层干部(分院领导)与部门教职工开展三个层次的谈话。

  第八条 日常廉政谈话内容:

  (一)贯彻执行党的路线方针政策及上级组织重要决策部署的情况;

  (二)遵守党的政治纪律和政治规矩等情况;

(三)坚持民主集中制、落实《中国共产党党内监督条例》等相关制度的情况;

  (四)执行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定的情况,报告个人重大事项等方面的情况;

(五)履行岗位职责,改进工作作风,加强师德师风建设的情况,以及对工作的意见和建议;

(六)近期各级各类违法违规违纪的典型案件通报;

(七)群众关心、关注热点问题,其他需要沟通交流的情况。

第九条 日常廉政谈话根据工作需要,由学院党政主要领导、分管领导、中层干部负责实施。每学期至少开展1次集体谈话(廉政党课)和1次全覆盖的个别谈话,学院领导对所分管的职能部门和联系分院的中层干部分别进行廉政谈话;中层干部和分院领导根据分工与部门(分院)教职工分别进行廉政谈话,保证谈话对象应谈必谈,一个不漏,实现监督全覆盖。

第三章 任职廉政谈话

  第十条 任职廉政谈话适用范围:新任用(含提任、转任、调任、连任)科级以上干部。

  第十一条 任职廉政谈话内容:

  (一)重申领导干部廉洁从政行为规范,进行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和中央八项规定、区州十条规定等领导干部廉洁自律规定教育;

  (二)按照“一岗三责”要求,明确任职岗位的纪律要求和承担的党风廉政建设责任;

  (三)根据岗位职责,明确在严明政治纪律、贯彻民主集中制、廉政勤政、师德师风建设等方面的要求;

  (四)了解谈话对象提任职务后的思想认识、工作打算,与谈话对象签订《廉政承诺书》。

  第十二条 任职廉政谈话可集中进行,或以个别谈话方式进行,也可以结合任职谈话、干部专题培训等方式进行。

第四章 提醒谈话

第十三条 提醒谈话是党组织发现缺点、错误或通过信访、群众反映等渠道,需要核实党员教职工的有关问题, 并对其进行批评帮助,提醒告诫,使其警醒,防微杜渐,及时纠正苗头性问题的监督措施。

第十四条  提醒谈话的对象主要是组织发现或群众反映有违纪苗头、或违反廉政制度情节轻微、尚未构成党纪政纪处分的党员干部。

第十五条 领导干部、教职工有下列情形之一,又不够党纪政纪处分或组织处理的,应当对其进行提醒谈话:

(一)主体责任、监督责任落实不力,措施不具体,工作一般化的;

(二)落实中央、区州、学院重大决策部署和重点工作进展缓慢的;

(三)对组织的决定乱猜测、乱打听、传小道消息,对组织重大决策说三道四、妄加评论,说话不注意场合和分寸;

(四)执行民主集中制不够,有“一言堂、个人说了算”或“群言堂、议而不决”苗头;

(五)工作作风漂浮,工作棚架,执行力不强,管理不到位,造成职责范围内的出现管理漏洞,对存在的问题视而不见、隐瞒不报、监管不力、履职不到位,造成一定影响;

(六)存在脱离群众倾向,有形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风苗头的;

(七)纪律、作风、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题;

(八)存在其他需要提醒谈话的问题。

第十六条 提醒谈话的要求:

  (一)进行提醒谈话,应当事先向谈话对象下发《提醒谈话通知书》,将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;

  (二)被谈话对象接到《提醒谈话通知书》后,应当自觉接受谈话,不得借故推诿、拖延;

(三)提醒谈话一般由党委书记、纪委书记或指派专人实施,谈话人不得少于两人。指定专人做好谈话记录,谈话结束后,谈话记录经被谈话人签字确认后,由纪委存档备查;

(四)提醒谈话时,应当向谈话对象说明谈话原因,明确指出反映或存在的问题;

(五)提醒谈话时,谈话对象应如实汇报思想和工作情况,以及党风廉政建设有关规定的落实情况;允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见,提供有关材料;对主谈领导提出的有关要求、建议和希望,谈话对象应有明确的表态。

(六)谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况,指出其需要注意的问题,进行批评教育和帮助,并要求其针对存在的问题如期提出整改措施;

(七)谈话对象就谈话领导所提出的要求表明态度;

(八)提醒谈话结束后,谈话对象必须在15个工作日内写出整改报告,由分管领导审核签字后报送学院纪委。

(九)谈话过程中,谈话人不得向谈话对象泄露举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况;

(十)学院纪委要对谈话对象的纠错整改情况进行跟踪了解,对于没有改正或者改正不明显的,应予以批评教育并督促改正,情节严重的上报党委做出相应处理。

第五章  诫勉谈话

  第十七条 诫勉谈话是健全完善领导干部苗头性问题“早发现早提醒早纠正”机制的重要措施,由学院党委书记、纪委书记或指派专人实施。

  第十八条 领导干部有下列情形之一,又不够党纪政纪处分或组织处理的,应当对其进行诫勉谈话:

  (一)不严格遵守党的纪律,违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律等六大纪律

  (二)贯彻执行党的路线方针政策和学院党委决议、决定以及工作部署不力;

  (三)不认真履行岗位职责或党风廉政建设责任制,给工作造成一定损失;

  (四)不严格遵守廉洁自律规定,或铺张浪费,有不廉洁行为或者违纪苗头,造成不良影响;

(五)廉洁自律、道德品质、工作落实等方面群众反映问题,经查确有轻微违纪,或本人配偶、子女和身边工作人员有相关违纪违法行为;

(六)不严格执行领导干部重大事项请示报告制度,或故意隐瞒应当报告事项的;

(七)履职缺位、错位、越位造成不良影响,群众意见较大,或管辖范围内多次发生违纪违法问题,查纠不力、报告不及时的;

(八)经济责任审计中发现需要提醒注意或纠正的问题;

(九)存在其他需要诫勉的问题。

  第十九条 诫勉谈话的要求:

  (一)进行诫勉谈话,应当事先向谈话对象下发《诫勉谈话通知书》,将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;;

  (二)谈话对象接到《诫勉谈话通知书》后,应当自觉接受谈话,不得借故推诿、拖延;

  (三)诫勉谈话时,谈话领导应当向谈话对象说明谈话的原因和目的;

  (四)谈话对象接受组织诫勉谈话,要如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,并对诫勉的问题表明自己的态度;不得对反映问题的人进行追查,更不得打击报复;对违反者,应当进行批评教育,情节严重的给予组织处理或者纪律处分;

  (五)谈话领导应当认真听取谈活对象对有关问题的解释和说明,对谈话对象反映的问题和情况,应当实事求是地对待;根据谈话对象的陈述情况,指出需要注意的问题,并要求其提出改正措施;

  (六)谈话领导不得向谈话对象泄露举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况,对诫勉谈话的内容要严格保密;对失密、泄密者,按照有关规定处理;

(七)诫勉谈话以个别方式进行,且应有两人以上参加,同时指定专人做好谈话记录,谈话记录经谈话对象签字确认后,由学院纪委存档备查。

(八)诫勉谈话结束后,谈话对象必须在15个工作日内写出书面检讨,由分管领导审核签字后报送学院纪委。

  第二十条 诫勉谈话视不同情况按以下办法处理:

  (一)对谈话对象在思想、作风、工作等方面存在不正之风或者不良的苗头性问题,要告诫被谈话人自律自省,防微杜渐;

  (二)认为谈话对象确有轻微违纪行为的,要对其进行批评教育,并要求限期纠正并报告纠错情况;

  (三)发现谈话对象存在严重错误,需要进一步查实并追究责任,或者谈话对象坚持错误,拒绝接受批评教育的,谈话人要及时报告,按有关规定和程序研究处理;

  (四)学院纪委要对谈话对象的纠错整改情况进行跟踪了解,对于没有改正或者改正不明显的,应予以批评教育并督促改正,情节严重的上报党委做出相应处理。

第六章  

  第二十一条 本制度自公布之日起施行

 

 

 

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